Trainee in Den Haag: het lijkt Lowlands wel

Deze week kreeg ik een mail van een teleurgestelde net afgestudeerde studente die graag bij een gemeente aan de slag wilde. Helaas geen reacties op open sollicitaties, te weinig ervaring, over gekwalificeerd etc.
Ze werd er moedeloos van en vroeg zich af waarom wij eigenlijk nog campagne voeren voor het werken bij gemeenten.
Het is voor starters vaak lastig om een plek bij een gemeente te bemachtigen. De gemiddelde omstrik leeftijd is dan ook 37 (!) jaar.
En dat terwijl juist starters graag bij een gemeente aan de slag willen: interessant werk, ontwikkel mogelijkheden, zinvol werk.

Het bewijs werd geleverd door de gemeente Den Haag. Vanochtend om zeven uur startte de inschrijving voor het WO trainee programma van die gemeente. Een uur later hadden zich de maximale 300 kandidaten al aangemeld.
Natuurlijk moet er bezuinigd worden, maar nieuwe talenten zijn altijd nodig. Goed dat Den Haag die mogelijkheid blijft bieden.

Nu maar hopen dat die pas afgestudeerde studente die ik ook op de mogelijkheid van het Haagse traineeship wees op tijd was.

Interactieve media? Bij de gemeente heb jij het in de hand.

De Gemeente Rijswijk is eerlijk gezegd niet de gemeente met het spannendste imago. Niet om te wonen en ook niet echt om te werken. Ze zit ingeklemd tussen Delft, Den Haag, Rotterdam, Het Westland en Delfland. Geen makkelijke positie op de arbeidsmarkt.

Wel verrassend en goed dat dan juist een gemeente als Rijswijk laat zien hoe divers het werk van een gemeente eigenlijk is. Ze zoeken namelijk een interactieve media adviseur. De vacature staat op de eigen vacaturesite. Die vorig jaar augustus bij de start van een wervingscampagne is gelanceerd. De vacaturesite ziet er prima uit en gaat vooral goed in op het bijzondere van het werken in Rijswijk. Met zoveel concurrentie in de buurt vind ik dat goed gedaan. Zo zegt ene Jeroen:

“De gemeente Rijswijk is precies groot genoeg. Het werk is vaak heel persoonlijk, maar kneuterig wordt het nooit!”

De gemeente Rijswijk had nog meer verrassingen in petto want de vacature stond ook op LinkedIn. Goed dat de gemeente ook dat kanaal heeft ingezet. Ze hebben er ook een eigen profiel en volgens de vacaturetekst hebben sollicitanten met een aanbeveling of die via een referral solliciteren een streepje voor.

ook te zien op Twitter

De vacature van Rijswijk was op LinkedIn niet onopgemerkt gebleven. Op Twitter zag ik de vacature ook voorbij komen. Ben benieuwd of de vacature snel vervuld wordt. Misschien gaat de nieuwe adviseur er dan ook voor zorgen dat Rijswijk in de toekomst de vacature zèlf op Twitter plaatst.

De huidige Rijswijk account op Twitter blijft een beetje stil.

Geen economisch talent in Steenbergen

Groot nieuws uit de gemeente Steenbergen: Ze hebben daar nog niet 1 full-time beleidsmedewerker voor economie. Nu ga ik hier geen grappen maken over de omvang van de Steenbergse economie. Dat zou te makkelijk zijn en hier speelt iets wat veel belangrijker is.

Ik zoek een helikopter view

De verantwoordelijke wethouder Wilma Baartmans geeft namelijk aan dat degene die ervoor in aanmerking komt ook veel andere onderwerpen in portefeuille heeft en dus niet toekomt aan het schrijven van de beleidsnota Economie. Nu lijkt mij dat een kwestie van prioriteiten stellen door de wethouder. Alles is een keuze.

Aangezien er op de gemeente site geen vacature voor een ambitieuze beleidsmedewerker economie te vinden is, neem ik aan dat de formatie niet uitgebreid kan worden. Maar dan zal er tussen de 140 medewerkers van de gemeente Steenbergen toch wel één talent rondlopen dat graag wil laten zien wat hij/zij kan. Welke ambitieuze gemeente ambtenaar wil nu niet aan de wethouder laten zien wat ie in huis heeft. Ideale kans voor de gemeente om zich te profileren als aantrekkelijke werkgever waar je het als gemeente ambtenaar in de hand hebt. Waar je iets kan betekenen voor de economie van jouw gemeente.

Mooie kans toch?

Niet volgens de wethouder. Want die huurt natuurlijk weer het eerste de beste externe bureau in (het externe bureau zoekt overigens nog wel ambitieuze adviseurs!). Het externe bureau heeft namelijk wel de helikopter-view, de kennis en de contacten. En haar eigen ambtenaren niet dan?

geen ruimte voor ambitie

Nu kan Steenbergen natuurlijk echt te klein zijn, maar daar hebben ze dan de regionale mobiliteitsbank werkeninwestbrabant voor uit de grond gestampt. Alleen, of in samenwerking met andere gemeenten had dit toch anders opgelost kunnen worden.

Zolang gemeenten steeds als het interessant wordt extern inhuren, moeten ze het natuurlijk niet gek vinden dat de grootste talenten niet voor een carrière bij de gemeente kiezen.

Werven via parkeertickets

De gemeente Den Haag werft haar parkeercontroleurs via de achterkant van parkeertickets:

Wel jammer (lees: dom) dat er op de betreffende URL dan weer geen vacature te vinden is. Zelfs geen link.

– Posted using MobyPicture.com

Zou jij bij de gemeente willen werken?

De VNG heeft ‘Goed Werkgeverschap‘ tot strategisch thema benoemd. Dat betekent dat zij zich dit en mogelijk ook volgend jaar sterk maakt voor het profileren van gemeenten als goede werkgever. Een belangrijk signaal dat ook de VNG dit onderwerp serieus neemt. Voor het VNG congres waar dit onderwerp ook een centrale plek innam heeft de VNG een film laten maken waarin zij aan jongeren vraagt of ze bij een gemeente willen werken. Een simpele vraag met in veel gevallen een duidelijk antwoord.

Het filmpje geeft in ieder geval aan dat er voor gemeenten nog een hoop te winnen valt. In de eerste plaats door de band met scholen in de eigen gemeente aan te halen. Gastcolleges, praktijkopdrachten en stages kunnen een belangrijke rol spelen bij het wegnemen van veel onbekendheid over wat er inmet  een gemeente allemaal te doen is.

Twitterende Gemeenten

Ben je een rechtgeaarde Twitterazzi en maak je goede sier met een mooi hip nieuw medium waar je helemaal goed op gaat, begint opeens iedereen mee te doen. Maxime Verhagen is nog tot daar aan toe, want die organiseert af en toe een exclusief feestje Maar als gemeenten ook mee gaan doen, gaat het mis. De laatste keer dat we iets van Second Life hoorden was toen de Gemeente Zoetermeer daar een loket opende.

Dat belooft dus niet veel goeds, want Zoetermeer is één van de 29 gemeenten met een Twitteraccount. Ze doen er overigens nog niets mee dus voorlopig hoeven we ons nog geen zorgen te maken.

De gemeente Den Haag is veruit de populairste met 454 volgers. Zij maakt ook het meest gebruik van haar account. Er zijn inmiddels al bijna 1200 berichten geplaatst. Meestal gewoon nieuwsberichten die via een feed vanuit de website ook op twitter geplaatst worden. Veertien gemeenten hebben wel een account aangemaakt en ook volgers, maar nog geen berichten geplaatst.

Van de gemeenten die berichten plaatsen gebruikt ongeveer de helft (6) Twitter ook om vacatures te plaatsen. Dit gebeurt meestal met een feed en soms door rechtstreeks door te verwijzen naar de site. De gemeente Den Haag adverteert haar vacatures in lijn met haar campagne als ‘wereldbanen’. De gemeente Den Bosch heeft ook een campagne lopen: ‘Het geheim van Den Bosch, maar gebruikt Twitter daarbij helaas niet. Terwijl het toch zo goed zou passen gezien de belangrijke rol die medewerkers in die campagne spelen.

De gemeente Veenendaal laat helaas zien hoe het in ieder geval niet moet. Zij hebben de account speciaal voor hun campagne ‘Maak Veenendaal beroemd’ opgezet, hebben een maand geleden drie loze tweets geplaatst en besloten toen verder hun mond te houden.

Feest in Achtkarspelen

De Effectory en VKBanen Beste Werkgevers 2009 prijzen zijn weer uitgereikt. Eerder scoorden Zwolle en Amersfoort al goed in de het Intermediair lijstje. Zijn er dit keer ook weer gemeenten in de prijzen gevallen?

Jawel hoor. Blijkbaar wilde de Volkskrant zo min mogelijk adverteerders teleurstellen, want er waren maar liefst 146 beste werkgevers. Hoeveel gemeenten hebben meegedaan is niet te achterhalen, maar zes gemeenten en één stadsdeel vielen in de prijzen.

• Gemeente Achtkarspelen
• Gemeente Amsterdam, Stadsdeel Slotervaart
• Gemeente Buren
• Gemeente Hoorn
• Gemeente Middelburg
• Gemeente Noordwijk
• Gemeente Teylingen

Doelstelling van de verkiezing is erkenning te geven aan ‘excellente organisaties’ en de verkiezing is bovendien een ‘sterk wapen in de huidige arbeidsmarkt’. Jammer dat alleen de gemeente Achtkarspelen haar uitverkiezing benut om zichzelf te profileren. Zowel met een banner op de gemeentelijke homepage, als op de vacaturesite en beide gelinkt aan een nieuwsbericht over de uitverkiezing. Achtkarspelen heeft er zelfs nog een advertentie in de Volkskrant magazine over de verkiezing tegenaan gegooid.

Zij waren wel de enige met een ‘Gouden’ vermelding, maar toch jammer dat de andere winnaars niet ook deze kans hebben aangegrepen zich te profileren op de arbeidsmarkt.

Feestje?

Zure Appel

Even door de zure appel heen bijten…

De Magneten waar wij kans op maakten gingen naar verdiend naar Amerpoort (Publieksprijs) voor hun ‘Je nieuwe werkgever is nogal veeleisend’ campagne en naar Dienst Justitiële Instellingen (Categorie Advertentiecampagnes) voor ‘Dit is een foto van een gedetineerde die …’. Die laatste campagne was ook de winnaar van de Gouden Magneet. We hebben dus van de beste verloren. Overigens vind ik de campagne van Amerpoort erg op die van de gemeente Schiedam lijken. Is ook van hetzelfde bureau.

Hier vind je een overzicht met alle winnaars.

Ook een Magneet winnen? Neem Maximum/Publicis of De Personeelzaak in de arm. Zij wonnen samen 10 van de 13 Magneten. Overigens lucratieve business het organiseren van die prijzen voor reclamebureaus. Inschrijven kost al gauw €400,- per inzending.

hap slik weg

We zijn genomineerd…

Geweldig Nieuws: Onze imagocampagne ‘Bij de gemeente heb jij het in de hand’ is genomineerd voor een Magneet. De Magneet is de prijs voor het meest creatieve werk in arbeidsmarktcommunicatie. Ze worden dit jaar voor de 24e keer uitgereikt door de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP).

Het is altijd leuk als iets dat je zelf erg mooi en goed vindt ook door ‘mensen die het kunnen weten’ wordt gewaardeerd. Ook handig als je doelgroep de uiting weet te waarderen, maar daar zijn weer andere prijzen voor :-).

Complimenten dus voor Ogilvy (Renée, Darre, Michel & Nigel), Arno Bosma de fotograaf en natuurlijk onze gemeentemodellen. En vooruit omdat ze zo goed zijn nog een keer één van de campagne beelden:

Prijswinnaar!

‘s-Hertogenbosch volgens Joris Ketelaars

’s Hertogenbosch volgens Joris Ketelaars. Durven denken als een kind. En daarom staan er rode schoentjes in de advertentie.

De rode schoentjes van Joris

Dapper, maar hoe zien ze dat terug in het werk van de gemeente?

Voor de zekerheid maar even op de site van de gemeente gaan kijken. Gelukkig zie ik daar meteen de rode schoentjes weer terug. Slim gedaan dus. De quote van Joris zien we meteen terug en je kunt doorklikken naar het werken bij gedeelte. Daar is Joris verdwenen, maar kom ik de collega’s van Joris tegen. Zij zien de stad als rode peper, een vrolijk gekleurde Rolls Royce, een paperclip, een schilderspalet, een danseres…

Alle collega’s geven quotes over de stad, maar daar blijft het verder bij. De rest van de site bestaat uit een een vrij obligaat rijtje met:

• Vacatures
• Wat hebben wij u te bieden?
• Maak kennis met ons
• Organisatie

Wel jammer dat er geen filmpjes van die collega’s te vinden zijn waarin zij uitleggen waarom ze de stad voorstellen als rode peper, rolls royce etc. Ook zou het natuurlijk hartstikke leuk zijn om die mensen eens terug te vinden in LinkedIn of op de ‘s-Hertogenbosch hyve. Maar helaas Joris, Ingrid, Toine, Yasinne, Lenie en Nadia zijn op beide sites niet te vinden. Zouden ze eigenlijk wel bestaan?

– Posted using MobyPicture.com